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80后整体步入失业高危期?自由职业或成疫后热词

作者:幸运飞艇网

发布时间:2020-03-09 09:22:37

80后整体步入失业高危期?自由职业或成疫后热词

  (台湾某航空公司宣布解散,1780名员工失业)

  经济持续下行,疫情全球肆虐,灰犀牛牵手黑天鹅,企业压力剧增,裁员新闻频频爆出,我们是否迎来一个无工可打的时代?与此同时,伊对红娘、直播带货等新型自由职业蹿红。“自由职业”会不会成为2020年及随后几年现象级爆发?所谓“新型自由职业者”又“新”在哪里?

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  Brenda,38岁,曾经是某跨国公司北京区的员工,去年9月份“被离职”。作为一名部门里年龄最大、工资偏高的基层骨干,他早在2年前就知道自己位列“裁员黑名单”。上司曾以冷脸、冷板凳等方式迫使他主动离职。考虑到就业形势不佳,他硬扛了2年。去年,人力部门终于主动找他,用一次硬核谈话结束与公司长达6年的缘分。他坦言,自己不再找工作,“这个年龄恐怕很少有公司会要我。”目前,他是一名独立的外汇理财师。他说,虽说业务并不稳定,但,毕竟迈出了这一步。

  今天,像Brenda这样的自由职业者正越来越多。

  连续几年经济下行压力,让专家们普遍抛弃V型和U型的说法,对中国经济的L型走势达成了共识。一场新冠肺炎,又为经济回暖增添了更多不确定因素。

  全球经济也不容乐观。经合组织(OECD)3月2日警告称,新冠肺炎疫情正令世界经济陷入自全球金融危机以来最严重的低迷状态。G7财长及央行行长发表声明,已经准备在必要的时刻采取所有适当的政策工具防止经济下行。

  灰犀牛和黑天鹅齐出,企业雪上加霜。对于很多人,失业是一个无法回避的话题。

  早在2019年,“裁员”已经成为热点新闻。据媒体统计,京东裁员10%,滴滴裁员15%,ofo裁员50%,科大讯飞裁员30%,腾讯中层干部裁员10%,华为停止社招,阿里裁员优酷团队,3M裁员2000人,知乎裁员20%,等等。

  有人说,过去有“40岁是裁员警戒线”的说法,现在提前到了35岁,“奔四”的80后甚至是迈向35岁的85后,这一代人整体进入面临失业压力的年龄段。

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  (有一种危机叫做“35岁危机”)

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  经济下行倒逼企业思变。

  经济繁荣时,企业以追求利润最大化为目标,尽量“多挣钱”;那么,经济萧条期,企业更关注成本控制,尽量“少花钱”。

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  (万科的某次例会,会场大屏幕上是三个大字:活下去。此事引发舆论高度关注。)

  “华为六君子”之一、管理咨询专家彭剑锋教授提出寒冬之下企业“活命”的12字方针,其中排在最前的是“现金为王”。达晨财智总裁肖冰更直接了当地指出3个字——活下去。

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  (机器替代人力是一个趋势。图为某奶茶连锁将店员换成机器人,降低了60%的人力成本。)

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  (人力成本增加是近几年的企业界焦点话题)

  人力成本是企业降低成本最容易操作、最直接的一块。裁员是一种不得已的手段。政府出台一系列扶持中小企业的政策,在贷款、用工成本、房租水电成本上给企业纾困,以避免企业因为现金流问题而裁员、降薪。但是,如果经济持续下行,就业前景不容乐观。未来会有更多人进入失业或者半失业的人群中。对于这部分人,自谋生路是一个无法回避的话题。

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  (新浪科技微博:OYO将在全球裁员5000人,其中中国市场3000人)

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  (3月2日,宗庆后在杭州一个会上呼吁企业尽量不裁员、少裁员,迅速成为微博的热点话题。)

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